【新人保育教諭の育成環境・システム】
◦新研修チーム / 必要な研修・育成で学べる
◦人事考課 (評価制度) / 一人ひとりの課題をみんなで考え解決していく制度
◦関心・興味によって、それぞれの「得意」を活かし、スペシャリストを育成する
保育教諭が辞めない理由
◦産休・育休をしっかりと取得し、復帰時の家庭の条項に合わせた柔軟な雇用体系の提案
◦パートと正社員、時短・シフトなど、「心地いい働き方」に合わせた働き方の選択
◦過去に一色単に求めていた保育教諭像を、いまは一人ひとりの「先生の個性」や「得意なこと」に合わせてスペシャリストを目指してもらう
◦スタッフのみなさんに「働きやすい」と言ってもらえている
◦無理のない人員配置が可能な、保育園経営方針
【ふたば保育園の創設｜不動産OLからの転身の理由】
◦2003年[平成１５年]１月にに創設
◦当時おゆみ野地区の待機児童の多さは、現...
【スタッフの健康を大切にしたい】
◦子どもの『食べること』を最も大切にしている
◦スタッフの『食と健康』に大きなこだわりをもっている...
